근로계약서 작성방법에 대해 알아보려고 합니다. 근로계약서는 근로자와 고용주 간에 근로조건을 정하는 중요한 문서입니다. 근로계약서를 작성하면 근로자의 권리를 보호하고, 고용주의 의무를 명확히 할 수 있습니다. 그러나 근로계약서를 작성할 때는 어떤 사항을 반드시 포함해야 하고, 어떤 방법으로 작성해야 하는지 알아야 합니다. 이 글에서는 근로계약서 작성방법에 대해 알아보겠습니다.
근로계약서란?
근로계약서란, 근로자가 고용주에게 노동력을 제공하고, 고용주가 그 대가로 임금을 지급하기로 약속하는 문서입니다. 근로계약서는 근로기준법에 의해 규제되며, 근로계약서에 명시된 근로조건은 근로기준법에 미치지 못할 경우, 근로자가 이의를 제기할 수 있습니다. 근로계약서는 근로자가 근로를 시작하기 전에 작성하고, 근로자와 고용주가 각각 한 부씩 보관해야 합니다. 근로계약서를 작성하지 않거나 근로자에게 교부하지 않을 경우, 고용주는 500만원 이하의 과태료를 부과받을 수 있습니다.
근로계약서에 포함되어야 할 사항은?
근로계약서에는 근로기준법 제17조에 따라 다음과 같은 사항이 반드시 포함되어야 합니다.
- 근로계약기간
- 근무장소 및 업무내용
- 소정근로시간
- 임금의 구성항목, 계산방법, 지급방법, 지급일
- 휴게시간, 휴일, 연차유급휴가
- 근로계약의 변경사항
이 외에도 근로계약서에는 다음과 같은 사항을 추가로 포함할 수 있습니다.
- 수습기간
- 연장, 야간, 휴일근로에 대한 수당
- 복리후생
- 사회보험 가입 여부
- 근로계약의 해지조건 및 해지방법
- 기타 근로자와 고용주가 합의한 사항
근로계약서 작성방법은?
근로계약서 작성방법은 다음과 같습니다.
1. 고용노동부에서 제공하는 표준근로계약서 양식을 다운로드합니다.
2. 표준근로계약서 양식에 따라 필수사항과 선택사항을 채웁니다.
3. 근로자와 고용주가 근로계약서를 읽고 이해한 후, 서명하고 날인합니다.
4. 근로계약서를 2부 작성하고, 근로자와 고용주가 각각 한 부씩 보관합니다.
근로계약서 작성시 주의사항은?
근로계약서 작성시 주의사항은 다음과 같습니다.
- 근로계약서는 근로자가 근로를 시작하기 전에 작성하고 교부해야 합니다.
- 근로계약서에는 근로기준법에 미치지 못하는 근로조건을 적을 수 없습니다.
- 근로계약서에는 근로자의 인적사항, 근로조건, 근로계약의 변경사항 등을 정확하고 명확하게 기재해야 합니다.
- 근로계약서에는 근로자와 고용주가 합의한 사항을 모두 포함해야 합니다.
- 근로계약서는 양측이 서로 합의하고 동의한 내용을 반영해야 합니다.
근로계약서는 근로자와 고용주 간의 근로관계를 확립하고, 근로조건을 명확히 하는 중요한 문서입니다. 근로계약서 작성방법을 알고, 필수사항과 선택사항을 적절하게 채워서, 근로자의 권리를 보호하고, 고용주의 의무를 이행합시다.